2025年6月18日 / 最終更新日 : 2025年6月18日 hattoxx press 身体的ウェルビーイングコーチング入門 「身体的ウェルビーイング」の概念を歴史的背景・理論モデル・主要提唱者・実証研究・介入手法・コーチング応用に分けて、より詳細に解説します。 🔷 1. 定義と歴史的背景 ▷ WHO（1946）の健康定義 「健康とは、身体的、 […]
2025年6月18日 / 最終更新日 : 2025年6月18日 hattoxx press ファイナンシャル・ウェルビーイングコーチング入門 ファイナンシャル・ウェルビーイング（Financial Well-being）の概念は、明確な「一人の提唱者」がいるというよりも、複数の機関や研究者によって発展してきた概念です。以下に代表的な提唱・定義の源流をご紹介しま […]
2025年6月17日 / 最終更新日 : 2025年6月18日 hattoxx book キャリア・ウェルビーイングコーチング入門 認定資格取得の参考に キャリア・ウェルビーイング（Career Well-being） 定義 仕事における意義、挑戦感、達成感、自己成長機会の充実度 キャリアウェルビーイング（Career Well-being）は、仕事やキャリ […]
2025年6月17日 / 最終更新日 : 2025年6月17日 hattoxx TOPIC フィードバックの効果 教育・学習編 フィードバックは学習やパフォーマンス向上において非常に強力な影響を持ちますが、その効果はフィードバックの種類や与え方によって大きく異なります。効果的なフィードバックは、学習成果や行動の改善に中程度から大きな効果をもたらし […]
2025年6月17日 / 最終更新日 : 2025年6月17日 hattoxx press 職場のフィードバックの効果とは？ フィードバック心理学入門 職場でのフィードバックは、従業員のパフォーマンスやモチベーション、イノベーション、ウェルビーイングに大きな影響を与えます。特に、質の高いフィードバック環境や多様なフィードバック源（上司・同僚）からのフィードバックは、従業 […]
2025年6月17日 / 最終更新日 : 2025年6月18日 hattoxx member 1on1心理学入門 資格取得の参考に 1on1（上司と部下の定期的な個別面談）は、職場での心理的安全性の向上に注目されています。最新の研究では、1on1の頻度が高いほど部下の心理的安全性が高まることが示されています。 心理的安全性への効果 1on1を「2か月 […]
2025年6月17日 / 最終更新日 : 2025年6月18日 hattoxx campaign 1on1ミーティング, コーチング, コーチング心理学の違いとは？ 認定資格の参考に いくつかの法人研修などで、「1on1ミーティングを職場で推進されるのですが、何やってよいかわかりません」という質問をいただくことがあり、あらためて、1on1、コーチング、コーチング心理学の視点でまとめてみました。ここでは […]
2025年6月16日 / 最終更新日 : 2025年6月16日 hattoxx member 「探究」と「探求」の違い ナラティヴコーチング 用語・言葉の探究 「探究」と「探求」はどちらも「たんきゅう」と読み、似た意味を持ちますが、目的とアプローチの違いがあるようです。今回は、ナラティヴコーチングで実践している。言葉の表象、意味・捉え方と合わせて検討します。この言葉は、エニアグ […]
2025年6月16日 / 最終更新日 : 2025年6月17日 hattoxx member フィードフォワードインタビュー実践 フィードバックの心理学 認定資格取得の参考に 今回の記事の内容に関しまして、以下の講座に関係しています。フィードバック・フィードフォワードの実践されたい方は、こちらをおすすめいたします。 このページでは、フィードフォワードの実践例の一つを上げて、考察と探究をしてまい […]
2025年6月16日 / 最終更新日 : 2025年6月17日 hattoxx press クリティカル・フィードフォワードとは？ フィードバック心理学 資格取得の参考に フィードフォワードは、受け手の成長や改善を促すために、相手を最大限に尊重し、建設的かつ具体的な指摘を行うフィードバックのことです。ただ単に批判をするのではなく、相手の心に響くような相手の行動やパフォーマンスに対して、具体 […]
