職場のコーチングは、対面でもオンラインを含む形式でも効果がみられる
職場のコーチング研究をまとめたメタ分析では、スキルや成果への効果が確認され、対面だけの実施とオンラインなどを組み合わせた実施とで、効果に大きな差はみられませんでした。
Jones, Woods & Guillaume (2016) Journal of Occupational and Organizational Psychology|限界:研究ごとの方法の違いが大きい
教訓と活かし方:大切なのは場所より「対話の質」と「続けること」。講座後も職場や家庭で少しずつ試し、再受講で練習の場を確保しましょう。













