ICAP2026 国際応用心理学会2026 発表報告

ICAP2026 発表報告　パーソナリティ心理学コーチングに関する研究を２件発表いたしました。

テーマ：パーソナリティ心理学とコーチング心理学に関する研究発表

第31回国際応用心理学会（ICAP2026）において、パーソナリティ心理学とコーチング心理学に関する2件の研究について採択いただき、発表を行いました。今回の発表では、人の強みや健全な人格特性を測定する新しい尺度と、リーダーシップにおけるダークパーソナリティを評価する尺度について紹介し、コーチングや組織開発への応用可能性について議論しました。

1．ポジティブエゴグラム尺度の開発

1件目は、「Development and Validation of the Positive Egogram Scale」について発表しました。

本研究では、交流分析（Transactional Analysis）のエゴグラムにポジティブ心理学の視点を取り入れ、「ポジティブエゴグラム尺度」を開発しました。従来のエゴグラムが性格傾向を把握することを目的としていたのに対し、本尺度は、人の強みやウェルビーイングにつながる側面を測定することを目的としています。尺度は5つの自我状態（CP・NP・A・FC・AC）15項目で構成され、2,987名を対象とした調査により、良好な信頼性・妥当性が確認されました。また、ビッグファイブの「協調性」「誠実性」「開放性」と有意な正の関連が認められました。

発表では、コーチング心理学において個人の強みや成長可能性を可視化するツールとして活用できることや、コーチング、カウンセリング、教育、リーダーシップ開発など幅広い分野への応用可能性について紹介しました。

2．ダークサイド・リーダー尺度（DSPLS）の開発

2件目は、「Development and Validity of the Dark Side Leaders Scale（DSPLS）」について発表しました。

近年、組織におけるハラスメントや不適切なリーダーシップへの関心が高まっています。本研究では、ナルシシズム、マキャベリアニズム、サイコパシー、極端な自己中心性、サディスティック・リーダーシップの5因子から構成される20項目の尺度を開発しました。1,988名を対象とした分析の結果、尺度の信頼性・妥当性が確認され、ダークトライアドとは正の相関、ビッグファイブの「協調性」とは負の相関を示しました。

本研究では、組織におけるハラスメント予防やリーダー選抜、エグゼクティブコーチング、リーダー育成などへの応用可能性について紹介し、健全なリーダーシップの育成に心理尺度が果たす役割について説明しました。

３．まとめ

今回のICAP2026では、パーソナリティ心理学とコーチング心理学を融合した研究成果を国際的な場で発表することができました。人の強みを伸ばす「ポジティブエゴグラム」と、組織に悪影響を及ぼす可能性のあるリーダー特性を評価する「DSPLS」は、いずれもコーチング心理学の実践や組織開発に有用な心理アセスメントとして期待されます。

今後も、コーチング心理学の理論と実践を発展させるとともに、国際的な研究交流を深め、日本発の心理尺度の普及と応用に取り組んでまいります。

投稿者プロフィール

徳吉陽河: 徳吉陽河（とくよしようが）は、コーチング心理学研究会・コーチング心理学協会の創設者の一人であり、日本・世界のおけるコーチング心理学のパイオニア。コーチング心理士、公認心理師・キャリアコンサルタント、認定心理士（心理調査）、ポジティブ心理療法士、として教育・医療・福祉・産業分野で活動する専門家。東北大学大学院博士後期課程で研究し、国際コーチング心理学会、国際ポジティブ心理学会など、世界で学び、研究を発表。教育プログラム、心理尺度開発なども専門としている。著書に『ポジティブ大全』『科学的に正しい脳を活かす「問いのコツ」結果を出す人はどんな質問をしているのか?』『ナラティヴ・セラピー BOOK』翻訳書『Tomorrowmind日本語版これからの生き方』『コーチング心理学ガイドブック』『コーチング心理学ハンドブック』などの翻訳書などがあり、科学的なエビデンスと物語（ナラティブ）に基づくコーチングとウェルビーイング教育を推進している。累計4000名のコーチ、カウンセリング実績」（ワークショップを含む）、「累計6000回以上のセミナー実績」以上の実績がある。国土交通省　航空保安大学講師、元東北文化学園大学講師、元仙台医療センター看護学校講師、元若者サポートセンター講師など。教育機関、海外・国外の法人企業などで講師を担当実績がある。学校法人・企業法人・医療法人（リハビリ）など、主に管理職に関わる講師を数多く担当。座右の銘は、「我以外皆我師」、失敗・挫折もたくさんしており、「万事塞翁が馬」大切にしている。「自己肯定感が低いからこそ成長できる」ことを大切にしている。