リーダーシップスキル自己効力感尺度(心理テスト)
リーダーシップスキル自己効力感尺度
あなたが組織やグループを変革へと導く際に感じる自信(自己効力感)を可視化し、あなたらしいリーダーシップを発揮するためのヒントを探ります。
テストの基本方針と回答方法
このテストは、「成長・発展・学び」をコンセプトにした、心理学およびデータ解析に基づく心理尺度です。ポジティブ心理学・コーチング心理学・心理的安全性の知見を踏まえ、すべての回答に対してポジティブなフィードバックを提供します。
以下の各項目について、ご自身の状態に最も当てはまる番号を選択してください。深く考えすぎず、直感でお答えください。
結果の保存とAI活用(プロンプト生成)
結果テキストのコピー・AI連携
リーダーシップスキル自己効力感尺度 診断結果
【大切なお知らせ】
このテスト結果は自己理解を深めるための一つのツールであり、あなた自身を決定づけるものではありません。最終的に意思決定を行い、行動していくのはあなた自身です。結果は成長や学びへのヒントとして、リラックスしてご覧ください。人間を中心とし、あなたの尊厳と心理的安全性を何より大切に考えています。
総合リーダーシップスキル自己効力感
因子別バランス (レーダーチャート)
リーダーシップスキル自己効力感尺度とは
自己効力感(Self-Efficacy)とは、心理学者アルバート・バンデューラが提唱した「ある状況下で必要な行動をうまく遂行できると、自分自身の可能性を信じる認知」のことです。本尺度は、Paglis & Green (2002) の研究パラダイムを背景としており、単なる日常業務の管理能力ではなく、「組織に変革(チェンジ)をもたらし、新しい未来へ導くためのモチベーションと自信」に焦点を当てています。
現状を打破し新しい目標を掲げる「方向性」、人々の心を動かし変革への支持を取り付ける「同意」、そして変革の過程で必ず立ちはだかる壁を打ち破る「障害の克服」という、変革型リーダーシップの源泉を可視化します。結果が控えめであっても、それは「現状の安定を支える役割に注力している状態」や「変革に向けた準備期間」である可能性があり、優劣を示すものではありません。自己受容を深め、今後の成長に繋げるためのポジティブな対話の素材としてご活用ください。
各因子の詳細解説とフィードバック
総合的な分析と成長のヒント
リーダーシップ・ジャーニー(あなたの物語)
このテスト結果は自己理解を深めるための一つのツールであり、すべてを決定づけるものではありません。結果は参考として活用し、他者との対話や日々の行動を振り返ることが大切です。
また、このテストは心理学・統計学に基づくものであり、医学的な診断とは異なります。あくまでも行動の指針として参考にしてください。
【統計情報】
平均年齢:45歳 SD=14 N=2164 各α係数≧0.89
【引用・参考文献】
- Paglis, L. L., & Green, S. G. (2002). Leadership self-efficacy and managers’ motivation for leading change. Journal of Organizational Behavior, 23, 215–235.
- 徳吉陽河(2024). 科学的に正しい脳を活かす「問いのコツ」 結果を出す人はどんな質問をしているのか? 総合法令出版
- 徳吉陽河(2023). ポジティブ大全 総合法令出版
- コーチング心理学ガイドブック 北大路書房
- 一般社団法人コーチング心理学協会資料 / 一般社団法人ポジティブ心理カウンセラー協会資料
投稿者プロフィール

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専門監修:一般社団法人コーチング心理学協会
公式:https://www.coaching-psych.com/
イベント:https://www.coaching-psych.com/event/
対人支援のプロフェッショナルを育む、ウェルビーイング向上を目指す、エビデンス・ナラティヴなど科学的・学術的なアプローチベースの実践機関。
一般社団法人コーチング心理学協会とは、心理学を学術的な基盤に、エビデンス(科学)・ナラティヴ(物語)・アダプティブ(適応)を重視して、コーチングを専門的実践として普及・発展させる日本の専門機関です。『コーチング心理学ガイドブック』(北大路書房、2023年)の監訳に携わり、これまでに1万人以上が講座を受講しています。
【協会概要】
コーチングを単なるスキルやテクニックとしてではなく、心理学という学術的基盤、ナラティヴ(物語)に根差した専門的実践(Professional Practice)として捉え、その普及と発展を目指す専門機関。認知行動療法、解決志向アプローチ、ナラティヴ・セラピー、ポジティブ心理学といった信頼性の高い心理学理論をコーチングに応用し、質の高い対話を通じて人々の成長と問題解決を支援する専門家の育成に注力しています。これまで、1万人以上の方に受講頂いている実績がある。学校法人、企業法人など幅広い層に対してい研修会、ワークショップを実施している。
【ミッションとビジョン】
ミッション: コーチング心理学に基づくエビデンスベース(科学的根拠に基づく)のアプローチを社会に普及させ、対人支援の専門性を高めること。
ビジョン: 一人ひとりが質の高い対話の力を身につけ、個人、組織、そして社会全体のウェルビーイングと成長に貢献できる世界を創造する。
【主な活動内容】
資格認定講座の開催: 専門性と実践力を証明する独自の認定資格講座を体系的に提供。
専門ワークショップの実施: 特定のテーマ(ナラティヴ、認知行動など)を深く掘り下げる、実践的なワークショップを随時開催。
書籍の出版・監修: 『コーチング心理学ハンドブック』など、専門知識を社会に広めるための出版活動。
法人・団体向け研修: 企業や教育機関、医療・福祉施設など、各組織のニーズに合わせた専門的な対話力・コーチング研修を企画・提供。
■ 活動の方針
・「知っている」だけでなく、実際に「できる」専門家を育てます。
・技法の習得にとどまらず、聴く・問う・承認する・伝えるといった人間性のスキルを磨きます。
・参加型・対話型の講座で、自分の考えをアウトプットし、参加者同士で気づきを深めます。
・「落とさない・潰さない」を大切にし、再受講制度やフォローアップで、挫折しない/させない学びを支えます。
・すべての人に、コーチングやカウンセリングのマインドと技術を持ってもらうことを目指しています。
■ ビジョン
一人ひとりが質の高い対話の力を身につけ、個人、組織、そして社会全体のウェルビーイングと成長に貢献できる世界を創造すること。
■ 合言葉
心に聴く、心に響く、心に効く
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