エンゲージメントを高める組織的マタリング尺度（重要感）　組織からの承認と貢献感を感じるかを診断　

組織における重要感尺度（OMS）診断　エンゲージメント向上版

組織における重要感尺度
（OMS）診断

【基本方針】
このテストは、「成長・発展・学び」をコンセプトにした、心理学およびデータ解析に基づく心理尺度です。すべての回答に対してポジティブなフィードバックを提供し、組織での活気（エンゲージメント）を高めるヒントを提案します。

マタリング（重要感）とは、組織において「自分は価値ある存在であり、貢献できている」という実感です。この感覚が高いほど、仕事に対する活力・熱意・没頭といったワーク・エンゲージメントが深まり、持続可能なパフォーマンスへと繋がります。

現在のあなたの状態に最も当てはまる番号を選択してください。

診断結果：エンゲージメント・レポート

【人間中心の視点と成長】

本レポートは、AIの判定や数値の優劣よりも「あなたの働く意欲」と「未来の可能性」を尊重します。組織の中でのマタリング感覚は、熱意を持って仕事に取り組むための重要なエネルギー源です。結果を、明日からの仕事が少しでも「自分にとって意味のあるもの」になり、主体的に仕事を描き直す（ジョブ・クラフティング）ためのポジティブな指針としてご活用ください。

OMS：仕事の重要感スコア

マタリング総計（活力の源泉）

0 / 35

因子	得点	判定

項目別バランス（レーダーチャート）

マタリング・マトリクス（承認 × 達成）

解説：マタリングとエンゲージメント

マタリング（Mattering）とは、自分が周囲や組織にとって意味のある、重要な存在であると感じられることです。変化が激しく先行きが不透明な現代のビジネス環境において、組織への単なる「所属感」だけではモチベーションを維持することは困難です。「ここにいていいんだ」という安心感に加え、「自分の仕事が確かに役立っている」という手応えが不可欠となります。

マタリングは、他者からの評価である「承認・認識（Recognition）」と、自らの貢献である「達成感（Achievement）」の2つの要素から成り立ちます。

近年の心理学や組織論の研究データにおいて、このマタリングの感覚が高い人は、仕事に対して強い活力を持ち（Vigor）、熱意に溢れ（Dedication）、没頭する（Absorption）といった「ワーク・エンゲージメント」が非常に高いことが実証されています。さらに、マタリングは「誠実性（責任感）」や「外向性」「開放性（新しいことへの探求心）」といったポジティブな性格特性を活かすトリガーとなり、「人生の満足感」や「幸福感」とも強い正の相関を示します。逆に、神経症傾向（不安やストレス）を緩和する効果も確認されています。

自分が組織にとって重要であると感じられることで、人は自律的に考え行動し、困難な状況に直面しても前向きに乗り越えるレジリエンス（精神的回復力）を自然と発揮することができるのです。

総合的な分析結果

各因子の詳細とエンゲージメント向上策

留意点：このテスト結果は自己理解を深め、エンゲージメントを高めるための一つのツールです。結果は参考として活用し、日々の行動を振り返る指針としてください。

引用・参考文献：
・Reece, A., Yaden, D., Kellerman, G., et al. (2021). Mattering is an indicator of organizational health and employee success. The Journal of Positive Psychology, 16(2), 228-248.
・Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Hakanen, J., et al. (2019). An ultra-short measure for work engagement: The UWES-3 validation across five countries. European Journal of Psychological Assessment, 35, 577-591.
・Gosling, S. D., Rentfrow, P. J., & Swann, W. B., Jr. (2003). A very brief measure of the Big-Five personality domains. Journal of Research in Personality, 37, 504-528.
・徳吉陽河（2024）. 科学的に正しい脳を活かす「問いのコツ」総合法令出版
・徳吉陽河（2023）. ポジティブ大全総合法令出版
・コーチング心理学ガイドブック北大路書房
・一般社団法人コーチング心理学協会資料

この心理テストは、「個人の利用は無料です。」教育・研究（非営利）の場合は自由にご活用いただけます。ビジネス・商用の場合は、当協会の資格取得または法人契約等が必要になりますのでご連絡をお願い致します。

投稿者プロフィール

徳吉陽河: 徳吉陽河（とくよしようが）は、コーチング心理学研究会・コーチング心理学協会の創設者の一人であり、日本・世界のおけるコーチング心理学のパイオニア。コーチング心理士、公認心理師・キャリアコンサルタント、認定心理士（心理調査）、ポジティブ心理療法士、として教育・医療・福祉・産業分野で活動する専門家。東北大学大学院博士後期課程で研究し、国際コーチング心理学会、国際ポジティブ心理学会など、世界で学び、研究を発表。教育プログラム、心理尺度開発なども専門としている。著書に『ポジティブ大全』『科学的に正しい脳を活かす「問いのコツ」結果を出す人はどんな質問をしているのか?』『ナラティヴ・セラピー BOOK』、『コーチング心理学ガイドブック』『コーチング心理学ハンドブック』などの翻訳書などがあり、科学的なエビデンスと物語（ナラティブ）に基づくコーチングとウェルビーイング教育を推進している。累計4000名のコーチ、カウンセリング実績」（ワークショップを含む）、「累計6000回以上のセミナー実績」以上の実績がある。国土交通省　航空保安大学講師、元東北文化学園大学講師、元仙台医療センター看護学校講師、元若者サポートセンター講師など。教育機関、海外・国外の法人企業などで講師を担当実績がある。学校法人・企業法人・医療法人（リハビリ）など、主に管理職に関わる講師を数多く担当。座右の銘は、「我以外皆我師」、失敗・挫折もたくさんしており、「万事塞翁が馬」大切にしている。「自己肯定感が低いからこそ成長できる」ことを大切にしている。