2026年5月28日 / 最終更新日 : 2026年6月2日 徳吉陽河 TOPIC PEPトークを活用したコーチング心理学のメリットとは PEPトークを活用したコーチング心理学のメリット 〜自己変革と可能性を引き出す実践的アプローチ〜 ｜ カテゴリ：コーチング心理学・自己成長・メンタルトレーニング 「もっと自信を持って話せたら…」「部下のやる気を引き出した […]
2026年5月3日 / 最終更新日 : 2026年5月3日 徳吉陽河 TOPIC 解決志向コーチングのフィードバック（承認・コンプリメント）の種類とは？ 子ども・大人も変わる「解決志向のほめ方・伝え方」を徹底解説 解決志向コーチングのフィードバック（承認・コンプリメント）の種類とは？ 子どもも大人も変わる「正しいほめ方・伝え方」を徹底解説 「ほめているのに、なぜか子どもが伸びない」「コンプリメントをしているつもりなの […]
2026年4月13日 / 最終更新日 : 2026年4月13日 徳吉陽河 press フィードバックに関わる「心理的リアクタンス」と進化心理学で読み解く「人間の反骨心」 フィードバックに関わる「心理的リアクタンス」と進化心理学で読み解く「人間の反骨心」 「ダメ」と言われると、なぜやりたくなる？ 「これ、見てはいけません」という張り紙を見た瞬間、逆に気になってしまう。「あのお […]
2026年4月11日 / 最終更新日 : 2026年4月12日 徳吉陽河 TOPIC フィードバックと心理的安全性の関係性 〜本当に成長できる環境をつくるために〜 フィードバックと心理的安全性の関係性 〜本当に成長できる環境をつくるために〜 カテゴリ：組織開発 / マネジメント / 心理的安全性 はじめに：「フィードバックが怖い」という声、聞こえていますか？ 「正直に意見を言ったら […]
2026年3月24日 / 最終更新日 : 2026年5月28日 徳吉陽河 TOPIC フィードバックスキルコーチング入門ガイド フィードバックスキルコーチング入門ガイド 〜 部下の成長を加速させる「伝え方」の技術 〜 フィードバック / コーチング / 人材育成 「フィードバックをしているのに、なぜか部下が成長しない……」そんな悩みを抱えているリ […]
2025年6月17日 / 最終更新日 : 2025年6月17日 徳吉陽河 TOPIC フィードバックの効果 教育・学習編 フィードバックは学習やパフォーマンス向上において非常に強力な影響を持ちますが、その効果はフィードバックの種類や与え方によって大きく異なります。効果的なフィードバックは、学習成果や行動の改善に中程度から大きな効果をもたらし […]
2025年6月17日 / 最終更新日 : 2025年6月17日 徳吉陽河 press 職場のフィードバックの効果とは？ フィードバック心理学入門 職場でのフィードバックは、従業員のパフォーマンスやモチベーション、イノベーション、ウェルビーイングに大きな影響を与えます。特に、質の高いフィードバック環境や多様なフィードバック源（上司・同僚）からのフィードバックは、従業 […]
2025年6月16日 / 最終更新日 : 2025年6月17日 徳吉陽河 word クリティカル・フィードフォワードとは？ フィードバック心理学 資格取得の参考に フィードフォワードは、受け手の成長や改善を促すために、相手を最大限に尊重し、建設的かつ具体的な指摘を行うフィードバックのことです。ただ単に批判をするのではなく、相手の心に響くような相手の行動やパフォーマンスに対して、具体 […]
2025年6月16日 / 最終更新日 : 2025年6月17日 徳吉陽河 campaign フィードバックとフィードフォワードの違いとは？ フィードバック心理学入門 認定各取得の参考に フィードバックスキルコーチングは、コーチング心理学における必修講座となっています。 とくに、承認だけでなく、伝え方、話し方、交渉、指示などにも関わり、 また、フィードバックを受け取る側の自己受容の視点も重要になっています […]
2025年2月10日 / 最終更新日 : 2025年6月16日 徳吉陽河 TOPIC 【クリティカル・フィードバックとは？】 フィードバックスキルコーチング 【コーチング心理学 用語】 ＊フィードバックスキルコーチング講座より クリティカルフィードバック（決定的フィードバック）とは、受け手の成長や改善を促すために、相手を最大限に尊重し、建設的かつ具体的な指摘を行うフィードバックのことです。ただ単に批判を […]
