2026年4月11日 / 最終更新日 : 2026年4月11日 徳吉陽河 TOPIC フィードバックと心理的安全性の関係性 〜本当に成長できる環境をつくるために〜 フィードバックと心理的安全性の関係性 〜本当に成長できる環境をつくるために〜 カテゴリ：組織開発 / マネジメント / 心理的安全性 はじめに：「フィードバックが怖い」という声、聞こえていますか？ 「正直に意見を言ったら […]
2026年4月7日 / 最終更新日 : 2026年4月7日 徳吉陽河 TOPIC 目標クラフティング・スキルとは？「目標を楽しくする力」があなたの毎日を変える 目標クラフティング・スキルとは？「目標を楽しくする力」があなたの毎日を変える 「目標を立てるのは得意だけど、続かない」「やる気が出ない」「義務感ばかりで苦しい」——そんな経験をしたことはありませんか？実は、 […]
2026年4月7日 / 最終更新日 : 2026年4月7日 徳吉陽河 TOPIC マスターシンセシスとコーチング心理学 バラバラな知識を「力」に変える、新時代の仕事の思考法 マスターシンセシスとコーチング心理学 バラバラな知識を「力」に変える、新時代の仕事の思考法 ～ 情報過多の時代に、あなたはどう「統合」しますか？ ～ はじめに：「もう、どう繋げればいいか分からない」と思って […]
2026年4月6日 / 最終更新日 : 2026年4月6日 徳吉陽河 TOPIC フィードバック＆スキルコーチングで使える Iメッセージの種類と活用法 〜相手の心に届く伝え方で、成長を引き出す〜 フィードバック＆スキルコーチングで使える Iメッセージの種類と活用法 〜相手の心に届く伝え方で、成長を引き出す〜 はじめに：なぜ「伝え方」がコーチングの命運を分けるのか？ 部下や生徒にフィードバックをしたとき、「なんだか […]
2026年4月4日 / 最終更新日 : 2026年4月6日 徳吉陽河 Skills 離職者対策とエンゲージメントコーチング 離職者対策とエンゲージメントコーチング 〜社員が「辞めたくない」と思える職場をつくる、実践的アプローチ〜 「また優秀な人が辞めてしまった……」。そんな言葉が、あなたの会社でも聞こえていませんか？ 人材不足が […]
2026年4月4日 / 最終更新日 : 2026年4月4日 徳吉陽河 TOPIC エンゲージメントとは何か？行動・認知・情緒・主体の4次元で徹底解説 エンゲージメントとは何か？行動・認知・情緒・主体の4次元で徹底解説 「エンゲージメント」という言葉を耳にする機会が増えています。職場で、マーケティングの現場で、学校教育の世界で— —それぞれ少しずつ意味が違うように感じま […]
2026年3月31日 / 最終更新日 : 2026年3月31日 徳吉陽河 新着情報 Being（あり方）の変化とコーチング心理学 〜 Well-being・Will-being・AI-beingを科学的に紐解く 〜 Being（あり方）の変化とコーチング心理学 〜 Well-being・Will-being・AI-beingを科学的に紐解く 〜 カテゴリ：コーチング心理学 / ウェルビーイング / AI時代の生き方 「あなたは今、ど […]
2026年3月30日 / 最終更新日 : 2026年3月30日 徳吉陽河 TOPIC 伝統的なコーチングを学んだコーチが陥りやすい落とし穴 〜エビデンスに基づくコーチング心理学への転換〜 伝統的なコーチングを学んだコーチが陥りやすい落とし穴 〜エビデンスに基づくコーチング心理学への転換〜 #コーチング #プロコーチ #コーチング落とし穴 #エビデンスベースドコーチング 「あなたはどうしたいですか？」「 […]
2026年3月30日 / 最終更新日 : 2026年3月30日 徳吉陽河 TOPIC デリバレートプラクティス（意図的な練習）を活用した コーチング心理学 デリバレートプラクティス（意図的な練習）を活用したコーチング心理学 〜なぜ「量をこなすだけ」では成長できないのか？科学的根拠と実践法〜 はじめに：「努力しているのに伸びない」そのモヤモヤの正体 「毎日練習しているのに […]
2026年3月25日 / 最終更新日 : 2026年3月25日 徳吉陽河 present 「2年目の憂鬱」を乗り越えるために エンゲージメントコーチングで若手社員の離職を防ぐ方法 「2年目の憂鬱」を乗り越えるために エンゲージメントコーチングで若手社員の離職を防ぐ方法 はじめに：離職者対策必須「2年目の壁」は、なぜ起きるのか？ 「入社したときはあんなに元気だったのに、2年目になってか […]
