Engagementcp
2026年4月4日 / 最終更新日 : 2026年4月4日 徳吉陽河 TOPIC

エンゲージメントとは何か？行動・認知・情緒・主体の4次元で徹底解説

エンゲージメントとは何か？行動・認知・情緒・主体の4次元で徹底解説 「エンゲージメント」という言葉を耳にする機会が増えています。職場で、マーケティングの現場で、学校教育の世界で— —それぞれ少しずつ意味が違うように感じま […]
ClassicalCoaching
2026年3月30日 / 最終更新日 : 2026年3月30日 徳吉陽河 TOPIC

伝統的なコーチングを学んだコーチが陥りやすい落とし穴 〜エビデンスに基づくコーチング心理学への転換〜

伝統的なコーチングを学んだコーチが陥りやすい落とし穴 〜エビデンスに基づくコーチング心理学への転換〜 #コーチング #プロコーチ #コーチング落とし穴 #エビデンスベースドコーチング   「あなたはどうしたいですか？」「 […]
2026年3月30日 / 最終更新日 : 2026年3月30日 徳吉陽河 TOPIC

デリバレートプラクティス（意図的な練習）を活用した コーチング心理学

デリバレートプラクティス（意図的な練習）を活用したコーチング心理学 〜なぜ「量をこなすだけ」では成長できないのか？科学的根拠と実践法〜 はじめに：「努力しているのに伸びない」そのモヤモヤの正体   「毎日練習しているのに […]
2026年3月25日 / 最終更新日 : 2026年3月25日 徳吉陽河 present

「2年目の憂鬱」を乗り越えるために エンゲージメントコーチングで若手社員の離職を防ぐ方法

「2年目の憂鬱」を乗り越えるために エンゲージメントコーチングで若手社員の離職を防ぐ方法   はじめに：離職者対策必須「2年目の壁」は、なぜ起きるのか？ 「入社したときはあんなに元気だったのに、2年目になってか […]
2026年3月24日 / 最終更新日 : 2026年3月25日 徳吉陽河 Skills

コーチング心理学を活かした離職者を防ぐ方法。オンボーディング 〜新入社員が「自分らしく」成長できる組織づくりの新常識〜

コーチング心理学を活かしたオンボーディング 〜新入社員が「自分らしく」成長できる組織づくりの新常識〜 | カテゴリ：人材育成・組織開発・HR Tech 「せっかく採用した人材がすぐ辞めてしまう」「新入社員がなかなか戦力に […]
ExecutiveCoaching
2026年3月24日 / 最終更新日 : 2026年3月24日 徳吉陽河 TOPIC

コーチング心理学を活用した管理職研修 〜部下が自ら動く組織をつくるリーダーシップの新常識〜

コーチング心理学を活用した管理職研修 〜部下が自ら動く組織をつくるリーダーシップの新常識〜 はじめに：「言っても動かない部下」に悩んでいませんか？   「何度指示しても部下が動かない」「チームのモチベーションが上がらない […]
2026年3月24日 / 最終更新日 : 2026年3月24日 徳吉陽河 Skills

レジリエンス・コーチングとは何か？ コーチング心理学から学ぶ，立ち上がる力，折れない心の育て方

レジリエンス・コーチングとは何か？   カテゴリ: コーチング心理学 ／ メンタルヘルス ／ レジリエンス 「また同じミスをしてしまった」「どうせ自分には無理だ」——そんなふうに、失敗のたびに深く落ち込んでしま […]