当協会では，コーチング心理学及びポジティブ心理学の理論や技術に基づいたグループワークの支援を行っております。
この際に，これまでと違った新しい研修プログラムを取り入れてみませんか？
コーチング心理学アプローチ
フォードバックスキルコーチング
ポジティブ心理学アプローチ
認知行動アプローチ
解決志向アプローチ
ナラティブ・アプローチ
創造的問題解決アプローチ
コンパッション・リーダーシップ
ポジティブ・ワーク・エンゲージメント
コンパッション
モチベーション
心理的安全性の支援
レジリエンス
マインドフルネス
など
＊老舗・百貨店，製造業，訪問リハビリテーション，医療・看護・福祉事務所など，幅広いコンサルティングを行った経験がございます。
目標としては、エネルギーや活気に満ち溢れる社会，チームや組織を作ることです。企業や個々のパフォーマンスが向上し、エンゲージメント，ロイヤリティは増し、自己成長の支援，能力開発の支援
に繋がります。
わたしたちは、組織開発を行ううえでもっとも大事にしているのは、エグゼクティブ・経営者・管理職・社員，すべての意識改革です。
それが、部下ないしは組織のパフォーマンスの向上や職場の活性化を妨げる要因になっていると考えられています。
そのため、弊社では、コーチング心理学などの新しいアプローチを活用したグループワークや組織開発コンサルティングのプログラムを提供しております。をはじめる前に、エグゼクティブ・管理職に対して コーチング，コンサルティングの研修を実施受講するようにしております。
＊ZOOMを活用したオンライン研修講座も対応しています。