Boyatzisの意図的変化理論　とは

Boyatzisの意図的変化理論とは、個人の行動変容を促進するための理論です。この理論は、個人が自己認識を深め、目標を設定し、行動を計画し、フィードバックを得ることで、行動変容を達成できるとしています。

Boyatzisの意図的変化理論 は、以下の 5 つのステップで構成されています。

①自己認識

個人は、自分の強み、弱み、価値観、動機などを理解する必要があります。自己認識を深めるためには、自己評価、フィードバック、目標設定などを行うことが有効です。

②目標設定

個人は、自分の行動変容の目標を明確にする必要があります。目標は、具体的で、測定可能で、達成可能で、関連性があり、タイムリーであることが重要です。

③行動計画

個人は、目標を達成するための行動計画を立てます。行動計画には、具体的な行動、期限、責任者などを明記する必要があります。

④実行

個人は、行動計画に基づいて行動します。行動を続けるためには、モチベーションを維持することが重要です。

⑤評価・フィードバック

個人は、行動のフィードバックを得ます。フィードバックは、自分自身の行動を客観的に把握するのに役立ちます。

個人の行動変容を促進するための効果的な理論です。この理論を活用することで、個人は、自分の目標を達成し、より良いパフォーマンスを発揮することができる可能性が広がります。

具体的な事例としては、以下が挙げられます。

営業職の社員が、目標を達成するために、自分の強みや弱みを分析し、目標を達成するための行動計画を立てます。また、上司や同僚からフィードバックを得て、自分の行動を改善していきます。

管理職の社員が、部下の育成をするために、自分のリーダーシップスタイルを分析し、部下一人ひとりの成長を支援するための行動計画を立てます。また、部下からフィードバックを得て、自分のリーダーシップを改善していきます。

意図的変化理論は、個人の成長や組織の成長に役立つ理論です。