動機づけ面接法コーチングとは（Motivational Interviewing interview Coaching：MIC）

動機づけ面接法（motivational interviewing：MI）は、相談者の中から自分自身を変える力を呼び出し、行動変容を促進する面接技法です。
そのため，動機づけ面接法を応用したコーチングは，より前向きな行動変容，クライエントの成長や能力開発を目指しています。

もともとは，動機づけ面接法は，1980年代に欧米でアルコール依存症のクライエントの方に対して行われました。近年では，強迫性障害などの支援などにも活用されました。

動機づけ面接法コーチングでは，コーチングは、上司と部下とのより深いコミュニケーションや、1on1ミーティングなどを通じて行われます。コーチングと「動機づけ（モチベーション）」は共通して行動を促すという点がありますが、肯定的な側面で活用する点でアプローチ方法が異なります。

動機づけ面接法を応用しているコーチングは，認知行動コーチング，解決志向コーチングと組み合わせて活用されているケースがあります。

とりわけ，動機づけ面接とコーチングは相性が良く、初期段階である前熟考期と熟考期（ときに準備期）のクライエントに対する方法として優れています。

動機づけ面接の基本スキルは、傾聴，是認，聞き返しなどがあります。

行動変容を促すアプローチとして，活用するケースがあります。

コーチング心理学ハンドブック，コーチング心理学ガイドブックなどに紹介されており，
コーチング心理学協会では，コーチング心理学基礎講座などで一部，実践します。

オススメの文献

コーチング心理学ハンドブック　2011　金子書房

コーチング心理学ガイドブック　2023　北大路書房

https://www.jahbs.info/journal/pdf/vol34_1/vol34_1_1_2.pdf