当協会では，コーチング心理学及びポジティブ心理学の理論や技術に基づいたグループワークの支援を行っております。
この際に，これまでと違った新しい研修プログラムを取り入れてみませんか？
コーチング心理学アプローチ
フォードバックスキルコーチング
ポジティブ心理学アプローチ
認知行動アプローチ
解決志向アプローチ
ナラティブ・アプローチ
創造的問題解決アプローチ
コンパッション・リーダーシップ
ポジティブ・ワーク・エンゲージメント
コンパッション
モチベーション
心理的安全性の支援
レジリエンス
マインドフルネス
など
＊老舗・百貨店，製造業，訪問リハビリテーション，医療・看護・福祉事務所など，幅広いコンサルティングを行った経験がございます。
目標としては、エネルギーや活気に満ち溢れる社会，チームや組織を作ることです。企業や個々のパフォーマンスが向上し、エンゲージメント，ロイヤリティは増し、自己成長の支援，能力開発の支援
に繋がります。
わたしたちは、組織開発を行ううえでもっとも大事にしているのは、エグゼクティブ・経営者・管理職・社員，すべての意識改革です。
それが、部下ないしは組織のパフォーマンスの向上や職場の活性化を妨げる要因になっていると考えられています。
そのため、弊社では、コーチング心理学などの新しいアプローチを活用したグループワークや組織開発コンサルティングのプログラムを提供しております。をはじめる前に、エグゼクティブ・管理職に対して コーチング，コンサルティングの研修を実施受講するようにしております。
＊ZOOMを活用したオンライン研修講座も対応しています。
投稿者プロフィール
- 徳吉陽河（とくよしようが）は、コーチング心理学研究会・コーチング心理学協会の創設者の一人であり、日本・世界のおけるコーチング心理学のパイオニア。コーチング心理士、公認心理師・キャリアコンサルタント、認定心理士（心理調査）、ポジティブ心理療法士、として教育・医療・福祉・産業分野で活動する専門家。東北大学大学院博士後期課程で研究し、国際コーチング心理学会、国際ポジティブ心理学会など、世界で学び、研究を発表。教育プログラム、心理尺度開発なども専門としている。著書に『ポジティブ大全』『科学的に正しい脳を活かす「問いのコツ」 結果を出す人はどんな質問をしているのか?』『ナラティヴ・セラピー BOOK』、『コーチング心理学ガイドブック』『コーチング心理学ハンドブック』などの翻訳書などがあり、科学的なエビデンスと物語（ナラティブ）に基づくコーチングとウェルビーイング教育を推進している。累計4000名のコーチ、カウンセリング実績」（ワークショップを含む）、「累計6000回以上のセミナー実績」以上の実績がある。国土交通省 航空保安大学講師、元東北文化学園大学講師、元仙台医療センター看護学校講師、元若者サポートセンター講師など。教育機関、海外・国外の法人企業などで講師を担当実績がある。学校法人・企業法人・医療法人（リハビリ）など、主に管理職に関わる講師を数多く担当。座右の銘は、「我以外皆我師」、失敗・挫折もたくさんしており、「万事塞翁が馬」大切にしている。「自己肯定感が低いからこそ成長できる」ことを大切にしている。
こんな講座があります
