【御礼】外資系製造業の管理職の皆様にポジティブ・リーダーシップ研修を実施させていただきました。ありがとうございます。

随時研修を行っておりますが，このたび，
コーチング心理学協会と協働で，ポジティブ心理学を基盤としたリーダーシップに関する内容について
外資系製造業の管理職の方，管理職を目指される方に皆様に
研修を実施させていただきました。

ありがとうございます。内容は，特別プログラムとして，アレンジして対応しております。
当協会の独自のツールやアセスメントなどもを活用しております。
少しでもご活用いただければ幸いです。

❏ＰＤＦ資料はこちら　workshopmodel

①【エンゲージメント】　・・・職場のやる気と成果を高める。ポジティブ心理学などを活用して
＊エンゲージメントとは何か？　その定義、自分たちの解釈を理解し、活用法を実践する。
＊ポジティブリーダーシップに基づいた部下の生産性・積極性・エンゲージメントを高める
＊エンゲージメントのチェック　及び　エンゲージメント・リーダーシップ・スキル
（まず、自分自身のセルフチェック、エンゲージメントを高めるための方法を検討する）
＊エンゲージメントを高める質問法とワーク

②AI（アプリシエティブ・インクワイアリー）を活用したリーダーシップ（ナラティヴを含む）
＊組織に必要な「４Dサイクル」（発見、理想、設計、実行）
＊仕事に対するLIKEとLOVEのフレームワークを活用し、仕事の意欲と質を高める。
L：学習 I:向上　K：継続　E：評価　　L：リード　O：選択肢　V：冒険 E：強化
＊常識を前向きに疑い、改善する方法を考える。　世代間のギャップを考え、改善する
＊組織やチームに関わる「新たな理念」を考え、共有する。

③チーム内の心理的安全性の理解と向上のための実践：安心して働ける職場づくり。
「心理的安全性」と「心理的安全性・リーダーシップ」
なぜ、チームや組織に心理的安全性が重要なのか？
心理的安全性を高める方法・・・、マインドフル・リーダーシップ、
「コンパッション」と「コンパッション・リーダーシップ」を高める。

④レジリエンスの強化・・・メンタルヘルスのケアとメンタルヘルスの支援
＊職場における困難や逆境とは？　職場・チームのストーリーを把握する。
＊職場におけるレジリエンス、サバイバル・クエスチョン
＊レジリエンスとは、　レジリエンス・チェック　（10のレジリエンス・スキル）
＊レジリエンス・リーダーシップ：レジリエンスを支援し、自らも成長していくために！

団体研修を希望される方は，お問合せフォームやメールなどでお問い合わせいただければ幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

一般社団法人　コーチング心理学協会