【御礼】外資系製造業の管理職の皆様にポジティブ・リーダーシップ研修を実施させていただきました。ありがとうございます。

随時研修を行っておりますが，このたび，
コーチング心理学協会と協働で，ポジティブ心理学を基盤としたリーダーシップに関する内容について
外資系製造業の管理職の方，管理職を目指される方に皆様に
研修を実施させていただきました。

ありがとうございます。内容は，特別プログラムとして，アレンジして対応しております。
当協会の独自のツールやアセスメントなどもを活用しております。
少しでもご活用いただければ幸いです。

①【エンゲージメント】　・・・職場のやる気と成果を高める。ポジティブ心理学などを活用して
＊エンゲージメントとは何か？　その定義、自分たちの解釈を理解し、活用法を実践する。
＊ポジティブリーダーシップに基づいた部下の生産性・積極性・エンゲージメントを高める
＊エンゲージメントのチェック　及び　エンゲージメント・リーダーシップ・スキル
（まず、自分自身のセルフチェック、エンゲージメントを高めるための方法を検討する）
＊エンゲージメントを高める質問法とワーク

②AI（アプリシエティブ・インクワイアリー）を活用したリーダーシップ（ナラティヴを含む）
＊組織に必要な「４Dサイクル」（発見、理想、設計、実行）
＊仕事に対するLIKEとLOVEのフレームワークを活用し、仕事の意欲と質を高める。
L：学習 I:向上　K：継続　E：評価　　L：リード　O：選択肢　V：冒険 E：強化
＊常識を前向きに疑い、改善する方法を考える。　世代間のギャップを考え、改善する
＊組織やチームに関わる「新たな理念」を考え、共有する。

③チーム内の心理的安全性の理解と向上のための実践：安心して働ける職場づくり。
「心理的安全性」と「心理的安全性・リーダーシップ」
なぜ、チームや組織に心理的安全性が重要なのか？
心理的安全性を高める方法・・・、マインドフル・リーダーシップ、
「コンパッション」と「コンパッション・リーダーシップ」を高める。

④レジリエンスの強化・・・メンタルヘルスのケアとメンタルヘルスの支援
＊職場における困難や逆境とは？　職場・チームのストーリーを把握する。
＊職場におけるレジリエンス、サバイバル・クエスチョン
＊レジリエンスとは、　レジリエンス・チェック　（10のレジリエンス・スキル）
＊レジリエンス・リーダーシップ：レジリエンスを支援し、自らも成長していくために！

団体研修を希望される方は，お問合せフォームやメールなどでお問い合わせいただければ幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

一般社団法人　コーチング心理学協会

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投稿者プロフィール

徳吉陽河

徳吉陽河（とくよしようが）は、コーチング心理学研究会・コーチング心理学協会の創設者の一人であり、日本・世界のおけるコーチング心理学のパイオニア。コーチング心理士、公認心理師・キャリアコンサルタント、認定心理士（心理調査）、ポジティブ心理療法士、として教育・医療・福祉・産業分野で活動する専門家。東北大学大学院博士後期課程で研究し、国際コーチング心理学会、国際ポジティブ心理学会など、世界で学び、研究を発表。教育プログラム、心理尺度開発なども専門としている。著書に『ポジティブ大全』『科学的に正しい脳を活かす「問いのコツ」結果を出す人はどんな質問をしているのか?』『ナラティヴ・セラピー BOOK』、『コーチング心理学ガイドブック』『コーチング心理学ハンドブック』などの翻訳書などがあり、科学的なエビデンスと物語（ナラティブ）に基づくコーチングとウェルビーイング教育を推進している。累計4000名のコーチ、カウンセリング実績」（ワークショップを含む）、「累計6000回以上のセミナー実績」以上の実績がある。国土交通省　航空保安大学講師、元東北文化学園大学講師、元仙台医療センター看護学校講師、元若者サポートセンター講師など。教育機関、海外・国外の法人企業などで講師を担当実績がある。学校法人・企業法人・医療法人（リハビリ）など、主に管理職に関わる講師を数多く担当。座右の銘は、「我以外皆我師」、失敗・挫折もたくさんしており、「万事塞翁が馬」大切にしている。「自己肯定感が低いからこそ成長できる」ことを大切にしている。